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中國人壽自1949年成立，到今天已經有70年的歷史，公司管理層出現了老齡化現象，面臨大量的中高層管理人員的退休情況，因此挑選接班人迫在眉睫。 中國人壽即將從保險行業和向綜合金融方面轉型，需要在眾多應聘者中挑選出具有潛力的優秀人才。管理培訓生崗位是中國人壽69年來首次由推出的人才培養計劃——參天計劃，走的是快速晉升的路線，目的是挑選出一批有潛力、優秀的大學生，在3-5年內快速培養成為中高層管理者，因此這是一個非常具有挑戰性的崗位，同時也是一個機遇。 這里最大的優勢就是著重個人能力的培養和學習以及未來的發展前景，這里有著先進的培訓體系和無限的發展空間。