湖大粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新研究院
(廣州增城)
面向全球廣納英才
研究院簡介
湖大粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新研究院(廣州增城)(以下簡稱“研究院”),是湖南大學在廣州市人民政府和廣州市增城區(qū)人民政府的支持下設立的具有獨立事業(yè)法人資格的新型研發(fā)機構,由湖南大學、廣州市人民政府、廣州市增城區(qū)人民政府三方共建,坐落于國家級增城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。
研究院堅持“四個面向”戰(zhàn)略方向,深度融入粵港澳大灣區(qū)建設,主要瞄準廣州市和增城區(qū)創(chuàng)新發(fā)展需求,遵循“綜合性、專業(yè)化、國際化、創(chuàng)新型“的發(fā)展戰(zhàn)略,按照“需求牽引、協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、爭創(chuàng)一流”的建設思路,重點布局新一代信息技術、新能源汽車、生物醫(yī)藥、智能制造與裝備、新型材料、綠色建造與環(huán)保等六大研發(fā)領域,著力貫通“4到6”的科技創(chuàng)新鏈條,重點推進“7到9”的科技成果轉(zhuǎn)化,大力打造高端人才聚集洼地、高新技術創(chuàng)新高地、產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺、成果孵化轉(zhuǎn)化基地,致力于建設成為世界一流的研發(fā)平臺。
研發(fā)方向
展開剩余78%
新一代信息技術、新能源汽車、生物醫(yī)藥、智能制造與裝備、新型材料、綠色建造與環(huán)保。
基本條件
遵守國家法律法規(guī)及研究院規(guī)章制度,思想政治素質(zhì)過硬,師德師風優(yōu)良。
招聘崗位
教學科研崗 |
教授/副教授/助理教授:正高原則上不超過45周歲,副高及以下原則上不超過35周歲,獲得博士學位,具備相應崗位對學術能力和業(yè)績的要求,并能凸顯學術發(fā)展?jié)撡|(zhì)及創(chuàng)新能力,高層次人才可視情況適當放寬。
【相關待遇】
1. 通過湖南大學認定后,聘任正式編制教職崗位;
2. 提供符合廣州市同類人才標準、具有國際競爭力的薪酬待遇;
3. 提供充足的科研啟動經(jīng)費、安家費、實驗和辦公空間;
4. 協(xié)助申請各級政府人才補貼和科研項目;
5. 提供過渡房,并協(xié)助符合條件人員申請增城區(qū)人才房;
6. 協(xié)助辦理戶口落戶和子女入園/學;
7. 協(xié)助外籍員工辦理居留許可和工作許可;
8. 對特別優(yōu)秀者,支持條件可“一事一議”。
專職科研崗 |
以科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化為主要職責。其中:
1.研究員:海內(nèi)外大學或研究機構高級職稱人員;具有在知名企業(yè)組織開展科技研發(fā)的經(jīng)驗,或具有很強的成果轉(zhuǎn)化能力;
2.副研究員:具有海內(nèi)外大學或研究機構研發(fā)工作經(jīng)歷;具有較豐富的科技研發(fā)經(jīng)驗或較強的成果轉(zhuǎn)化能力;
3.助理研究員:具有與研究院主要領域相關專業(yè)的碩士及以上學位,有相關科技研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
【相關待遇】
1. 提供符合廣州市同類人才標準、具有國際競爭力的薪酬和福利待遇;
2. 根據(jù)團隊建設需要提供充足的科研啟動經(jīng)費、實驗和辦公空間;
3. 提供過渡房,并協(xié)助符合條件人員申請增城區(qū)人才房;
4. 協(xié)助申請各級政府人才補貼和科研項目;
5. 協(xié)助辦理戶口落戶和子女入園/學;
6. 協(xié)助外籍員工辦理居留許可和工作許可;
7. 對特別優(yōu)秀者,支持條件可“一事一議”。
招聘程序
1.面向全球公開招聘,招聘信息常年有效,應聘者可隨時提交應聘材料。
2.研究院根據(jù)人才引進和教師職務聘任的相關工作程序分時段、分批次啟動聘用考察程序。
應聘方式
個人將簡歷發(fā)送至研究院招聘郵箱,郵件主題請注明“領域+崗位類型+具體崗位”。
同時提交可證明符合聘任條件的相關材料掃描件作為附件(pdf格式,簡歷包括學習經(jīng)歷、科研或工作經(jīng)歷、主要學術方向及代表性貢獻、代表性論文列表(不超過10篇)、負責和參與的產(chǎn)業(yè)化項目簡介、獲得獎勵及榮譽等。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:朱老師
聯(lián)系郵箱:gba@hnu.edu.cn
湖大粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新研究院
(廣州增城)
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來源:湖大粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新研究院
編輯:劉櫻潔
責編:黃家榮、林汝嫦
審核:朱卓東、冉悅文
發(fā)布于:山西省
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