導語：為什么企業在招聘時，不愿招30歲以上的員工呢？原因很現實

如果說到年齡的話，其實我們就會開始覺得時間過得飛快，現在最早的九零后也已經快要到達三十歲了，那么那些八零后也已經三十幾歲了。很多人都說30歲是職場上的一道坎，很多的企業他們會明確的要求只招聘三十歲以下的人，其實這樣很多時候也是讓我們發現自己的青春已經流失了，對于大部分的八零后也都會覺得無奈，九零后很多也會覺得無奈，看到自己仿佛已經到了中年，但是卻事業無成，想想自己以后老了之后怎么辦呢？

然后又遇到企業單位的招聘的條件就擺在那邊，要求三十歲以下！這時候很多人也會覺得為什么企業那么明確不要三十歲以上的員工呢？小編從一些企業的人事那邊了解到有幾個原因讓他們企業單位不招聘三十歲以上的人。接下來就和小編一起來看一下吧。

首先就是三十歲以上的員工，他們的可塑性不高，對于三十歲以上的員工來說，他們也是有了一些的工作經歷了，有時候甚至是有了好幾家公司的工作經歷，在他們身上也許會留下一起其他公司的文化，這樣很多時候會導致和新文化產生一些沖突。這樣也是會影響到新企業單位的員工，也會影響到他們的工作成績還有和同事之間的關系。

再來就是三十歲以上的員工，他們對于工資的要求也是會比較高，畢竟之前也是有過工作經歷的，他們會拿這份工作與自己之前的工作進行對比，如果這一份新工作的薪資是沒有上一份工作的薪資高的話，那么多少還是會有心理落差的。這樣很多時候也會導致自己的工作激情不是很高，甚至會抱怨！這樣其實也是會影響到他們的工作狀態。其實這樣的雨昂也許是平庸的，但是他們的上一份工作可能會因為能力以外的一些原因而得到比較高的工資，這當中很有可能自己的能力是沒法匹配到這樣的高薪資，但是之前的確是拿到了那樣高的薪資，所以還是會產生落差。

第三點原因就是三十歲以上的員工他們的家庭負擔會比較大，很多的三十歲以上的員工很多都是有家庭了，大部分都是處在一個上有老下有小的狀態，所以家庭經濟負擔會比較大，很大一部分還有房貸、車貸需要還，所以他們也是禁不起公司業績的折騰，他們在做事情的時候也是會處在比較保守的狀態，他們不大會有年輕人的那一份敢闖敢拼的勁頭。

其實從以上的幾點，我們也是能夠知道對于企業單位招聘不愿意招聘三十歲以上的員工的原因，那么對于三十歲以上的人，他們再找工作就會比較難了，想要找到一份自己誠心如意，工資自己滿意的工作也是會比較難了，所以說在三十歲之前希望大家都能夠找到自己的那份誠心如意的工作，還有就是其實很多時候也可以多一分闖勁，也許自己創業也是能夠成功的，但是有很多人就是做事太保守了，所以他們不敢去試著創業。

所以對于那些還年輕的朋友，你們一定要珍惜自己有限的青春，多去學習，提升自己的能力，這樣才能夠讓自己的價值提升，其實也并不是所有的三十歲以上的人都不那么受企業單位的歡迎，如果你的學歷，你的能力是很強的話，那么很多公司都會想要你的，也許在現實生活當中，我們沒有接觸到那些很強的人，但是在電視當中至少我們看到過那些能力很強的人，基本上都是會有獵頭公司想要來挖人，還有就是很多的學歷很高的人，他們在讀完書之后年紀也已經快要三十歲了，或者已經三十歲了，這時候才是他們工作的開始，所以說，也并不是所有的三十歲以上的人都是不受歡迎的，只是大部分的普通人，學歷普通、能力普通，所以對于他們來說，在三十歲之后換工作會是比較難的一件事情。

那么想要改變這樣的情況，那就需要你去提升自己，把自己的能力、經驗都提升了，這樣才能夠很好的避免上了年紀之后還被挑三揀四。其實對于很多的大學生來說，現在讀研、考博的話也是非常好的一個選擇。這樣能夠很好地提升自己，對于很多企業單位來說，他們也是會更想要能力比較強的人。