因工作需要，中國(guó)東方電氣集團(tuán)有限公司/東方電氣股份有限公司組織人事部/人力資源部、法務(wù)風(fēng)控部、信息技術(shù)中心面向社會(huì)公開招聘相關(guān)專業(yè)人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、職數(shù)及方式

1.組織人事部/人力資源部

人力資源管理員 1人

2.法務(wù)風(fēng)控部

法律顧問(wèn) 1人

3.信息技術(shù)中心

軟件開發(fā) 2人

二、招聘崗位任職要求

（一）崗位基本要求

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；

3.認(rèn)同東方電氣企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

4.具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）主要工作內(nèi)容及任職資格

法務(wù)風(fēng)控部法律顧問(wèn)

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)處理公司法律事務(wù)，確保公司依法經(jīng)營(yíng)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.任職資格

（1）35周歲（1985年1月1日以后出生）及以下，全日制法律專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)資格統(tǒng)一考試，獲得法律顧問(wèn)資格，或通過(guò)國(guó)家司法考試、統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，取得法律從業(yè)資格；1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（2）具備熟練使用英語(yǔ)能力（包括閱讀、寫作、交流）；

（3）具有現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范及法律糾紛處理工作；

（4）較強(qiáng)的分析判斷能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（5）具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練操作計(jì)算機(jī)和日常辦公軟件；

（6）具有較好的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，以及分析、判斷、綜合解決問(wèn)題的能力；

（7）較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心、廉潔自律。

3.工作內(nèi)容

（1）為公司重要決策提供法律審核意見(jiàn)；

（2）對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律審核；

（3）參與投融資、企業(yè)并購(gòu)、改制重組、擔(dān)保、企業(yè)清算破產(chǎn)等重大項(xiàng)目，防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)；

（4）處理公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的各類法律糾紛；

（5）為公司依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供法律咨詢；

（6）為公司依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供涉外法律咨詢，處理公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的各類涉外法律糾紛；

（7）參與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范，審查公司日常經(jīng)營(yíng)中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律文件，協(xié)調(diào)處理各類涉知識(shí)產(chǎn)權(quán)的糾紛。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

信息技術(shù)中心軟件開發(fā)

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和推廣應(yīng)用及其相關(guān)的工作。

2.任職資格

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息與計(jì)算科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；35周歲（1985年1月1日以后出生）以下；3年及以上軟件開發(fā)工作經(jīng)歷；

（2）熟練掌握java編程語(yǔ)言，java基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練掌握io、多線程、集合等開發(fā)技術(shù)；熟悉javaee規(guī)范，熟悉常用的設(shè)計(jì)模式，熟悉spring、springmvc、spring boot、mybatis、hibernate、maven等常用框架；熟悉分布式、微服務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)；

（3）熟練掌握至少一種主流數(shù)據(jù)庫(kù)（oracle、mysql等）的編程和基本系統(tǒng)管理，能夠編寫常用的sql語(yǔ)句；

（4）前端熟悉html、css、javascript等開發(fā)語(yǔ)言，熟悉web應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議、技術(shù)框架，以及常用工具和方法技巧，熟悉angular等主流mvvm框架的思路和開發(fā)；

（5）熟悉在linux操作系統(tǒng)，能夠根據(jù)實(shí)際需要快速編寫shell腳本；熟悉docker容器化的相關(guān)技術(shù)和工具，具有kubernetes（k8s）經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄取；

（6）熟練掌握git使用的基本原理和命令，熟悉devops中常用的思路與工具，熟悉敏捷開發(fā)相關(guān)理念，熟悉scrum開發(fā)過(guò)程、主要活動(dòng)和實(shí)踐；

（7）熟悉軟件工程的相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用軟件系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程；

（8）熟悉國(guó)家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密方面的制度和規(guī)定；

（9）具有良好的中英文閱讀能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、信息溝通能力；

（10）具有前端或移動(dòng)端開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄用。

3.工作內(nèi)容：

（1）負(fù)責(zé)參與軟件開發(fā)公共平臺(tái)建設(shè)并推廣應(yīng)用；

（2）負(fù)責(zé)公司應(yīng)用軟件開發(fā)工作；

（3）負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的集成測(cè)試、業(yè)務(wù)驗(yàn)證和正式系統(tǒng)上線發(fā)布；

（4）負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運(yùn)維的軟件技術(shù)支持，包括軟件故障排查及修復(fù)等；

（5）負(fù)責(zé)軟件類信息化項(xiàng)目的組織實(shí)施；

（6）負(fù)責(zé)提出信息化軟件采購(gòu)需求、編制采購(gòu)技術(shù)規(guī)范書和簽訂技術(shù)協(xié)議；

（7）參與制定軟件相關(guān)的管理制度和規(guī)范；

（8）負(fù)責(zé)軟件相關(guān)技術(shù)支持和服務(wù)工作；

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部/人力資源部人力資源管理1人

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系管理及崗位管理，公司本部員工培訓(xùn)管理、人員招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

2.任職資格

（1）中共黨員，35周歲（1985年1月1日以后出生）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理及相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

（2）具有較強(qiáng)的文字寫作能力；

（3）具有一定的政策研究能力；

（4）具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)與公共關(guān)系處理；

（5）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行力；

（6）具備較強(qiáng)的分析、判斷、解決問(wèn)題的能力。

3.工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)用工制度改革有關(guān)工作，做好公司所屬企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

（2）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)管理，公司本部崗位體系及職業(yè)生涯管理、定崗定員管理等各項(xiàng)工作。

（3）負(fù)責(zé)公司本部員工招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等業(yè)務(wù)管理。

（4）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理制度體系建設(shè)、擬訂中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施；負(fù)責(zé)公司本部員工培訓(xùn)管理、日常員工培訓(xùn)的組織實(shí)施工作。

（5）負(fù)責(zé)公司人力資源信息化管理、公司本部員工人事信息維護(hù)工作。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、招聘程序

1.發(fā)布招聘公告。

2.應(yīng)聘報(bào)名。

3.資格篩選、確定考核人選。

4.開展筆試（若有）、面試考核。若應(yīng)聘人員符合招聘崗位資格條件少于3人（不含3人），本次崗位暫停招聘考核。

5.綜合評(píng)定，形成錄用建議方案。根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名資格審查及綜合考核結(jié)果等情況，在招錄計(jì)劃內(nèi)確定錄用名額，綜合考核得分低于70分，不予錄用。

6.報(bào)公司審批。

7.公示。

8.入職體檢。

9.辦理入職手續(xù)。

四、報(bào)名事宜

1.報(bào)名方式

本次招聘公告僅在東方電氣官網(wǎng)（www.dongfang.com）及微信公眾號(hào)等發(fā)布，請(qǐng)登錄官網(wǎng)“招賢納士”下載《dec招聘報(bào)名表》， 通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱，郵箱地址：zhaopin@dongfang.com。郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式發(fā)送,郵件大小請(qǐng)勿超過(guò)10m。

2.報(bào)名材料

（1）準(zhǔn)確完整填寫職位申請(qǐng)內(nèi)容，采用其他格式表格填寫的視為無(wú)效。

（2）本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、各種執(zhí)業(yè)資格證書（掃描件）等作為附件發(fā)送。

（3）提供個(gè)人工作業(yè)績(jī)、成果材料等。

3.報(bào)名時(shí)間：2020年3月16日-3月31日。

4.聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：028—87583093。

五、應(yīng)聘須知

1．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過(guò)程的公平公正。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動(dòng)合同。

2．錄用人員薪金實(shí)行崗效工資制，具體按東方電氣職工薪金管理辦法及用人部門崗位業(yè)績(jī)考核管理規(guī)則確定。

3.錄用人員享受國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、年休假及公司規(guī)定的企業(yè)年金、統(tǒng)一的員工福利待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人可能涉及的職業(yè)變化等進(jìn)行評(píng)估，并規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。

5.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，提請(qǐng)注意并自行負(fù)責(zé)人身和財(cái)產(chǎn)安全。

6.本次招聘公告僅在東方電氣官方網(wǎng)站、公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)各位求職者認(rèn)真辨識(shí)招聘公告發(fā)布渠道與錄用郵件真?zhèn)危?jǐn)防上當(dāng)。

2020年3月16日