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職責：
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，帶領團隊完成各項人力資源任務，保障部門高效運轉。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標準化。
4、主導招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責員工的入職、離職、調動等手續(xù)的辦理。
5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負責薪酬福利體系的設計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，根據考核結果提出獎懲建議和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動爭議和員工關系問題，維護良好的勞資關系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 2 年以上人力資源經理或同等管理崗位經驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，具備豐富的勞動爭議處理經驗。
4、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉人力資源各模塊的工作流程和操作技巧。
5、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力，能夠有效帶領團隊完成工作任務。
6、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠妥善處理員工關系和各類人力資源問題。
7、具有較強的責任心、抗壓能力和學習能力，能夠適應公司快速發(fā)展的需求。
熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護