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崗位職責(zé)：
1.干部管理體系推廣：分層分級(jí)的推動(dòng)各級(jí)組織按照標(biāo)準(zhǔn)梳理對應(yīng)權(quán)限范圍內(nèi)的干部標(biāo)準(zhǔn)及配套機(jī)制，并應(yīng)用落地；
2.干部的繼任管理：開發(fā)和維護(hù)勝任力盤點(diǎn)工具，統(tǒng)籌組織集團(tuán)干部的盤點(diǎn)，并指導(dǎo)各組織根據(jù)盤點(diǎn)情況梳理出繼任人選；
3、干部梯隊(duì)建設(shè)的落地：優(yōu)化天鵝人才選拔、評估及使用的管理機(jī)制，負(fù)責(zé)金天鵝的實(shí)施及銀天鵝、白天鵝的指導(dǎo)與推進(jìn)；
4.新晉干部的上崗輔導(dǎo)：優(yōu)化并推廣上崗輔導(dǎo)機(jī)制，組織開展新晉二級(jí)總的輔導(dǎo)，推動(dòng)各組織按標(biāo)準(zhǔn)框架建立對應(yīng)干部的輔導(dǎo)辦法并應(yīng)用。
5.在崗干部的管理跟蹤：熟練運(yùn)用評價(jià)方法與工具，組織干部的考察與評價(jià)，完善干部檔案，對干部的調(diào)整給出推薦方案。

崗位要求：
1、本科及以上（管理類、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
2、具備3年及以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對醫(yī)藥批發(fā)、物流配送等業(yè)務(wù)模式及流程有較好的理解，有干部管理、管理人員培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過繼任計(jì)劃、干部梯隊(duì)建設(shè)和干部培養(yǎng)項(xiàng)目者優(yōu)先；
3、具有一定的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)能力與溝通表達(dá)能力，善用資源推動(dòng)項(xiàng)目工作執(zhí)行落地，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作；