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1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施。
2、人力資源制度:擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調配:完善組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足集團用人需求。
4、培訓培養:制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
5、績效管理:設計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，審核集團各部門負責人的績效，提高員工生產力。
6、薪酬福利:制定并組織實施符合集團價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理:協助董事長進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。
8、員工關系與企業文化:管理與員工的勞動關系;組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益;
[任職要求]
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業。
2、3年以上中高層管理經驗或三年以上同等職位管理經驗。
3、較強的組織能力，溝通協調能力和執行力，較強的表達能力和文字功底，較強的親和力和優秀的人際關系處理技巧，良好的職業道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關的法律、法規。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護