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工作職責:
（一）人才規劃與招聘
1.深入了解貨代公司海外業務戰略及各部門業務規劃，預測人才需求，制定具有前瞻性的海外人才招聘計劃，并輔助做好海外人才招聘工作。
（二）人才梯隊建設
1.制定海外人員梯隊培養計劃，通過內部培訓、導師制、輪崗等方式，培養高潛力人才，確保海外業務人才儲備充足。
2.定期對海外團隊進行人才盤點，識別關鍵崗位人才和高潛力員工，為其量身定制發展計劃，提供針對性培訓和發展機會，提升員工能力和忠誠度。與總部培訓部門合作，將適合的培訓資源引入海外團隊。
（三）績效管理
1.結合海外業務特點和當地文化，構建科學合理的績效薪酬管理體系，并推動其在海外區域的落地實施。確保績效考核指標與業務目標緊密結合，激勵員工達成高績效。
2.定期組織績效評估，協助業務部門進行績效診斷，分析員工績效表現，找出問題根源，提供改進建議和解決方案。與員工進行績效溝通，幫助員工制定績效提升計劃，跟蹤計劃執行情況。
（四）員工關懷與團隊氛圍營造
1.負責落實宣貫總部企業文化、制度、政策至海外區域，同時充分調研當地文化、政策等差異，制定符合當地實際情況的制度和政策，確保員工對公司文化和制度的認同與遵守。
2.結合海外政策文化及不同經營團隊業務屬性，構建相匹配的激勵制度，包括物質激勵和非物質激勵，提升員工工作積極性和團隊凝聚力。組織各類員工活動，如團建、節日慶祝等，營造良好的團隊氛圍。
3.建立員工溝通機制，定期開展員工訪談，了解員工思想動態、工作需求和生活困難，及時給予關心和支持，解決員工問題，維護良好的員工關系。處理海外員工關系相關事務。
（五）溝通協調與業務支持
1.作為人力資源與海外業務部門的橋梁，積極主動與業務部門溝通，深入了解業務痛點和需求，提供專業的人力資源解決方案，推動業務發展。及時向人力資源總部反饋海外業務部門的人力資源需求和問題。
2.與總部人力資源各模塊（COE、SSC 等）緊密協作，協調資源，共同解決海外人力資源管理中的問題。參與海外人力資源項目，如組織變革、人才管理優化等，確保項目順利實施。
任職資格:
1、本科及以上學歷，有歐美留學和工作經驗優先。
2、具有 3 年以上貨代行業海外 HRBP 工作經驗。
3、具備豐富的招聘、人才培養、績效管理、員工關系處理等人力資源模塊實操經驗，能獨立開展各項人力資源工作。
4、英語可作為工作語言，能夠與海外團隊及合作伙伴順暢溝通。掌握 HR 工具與數據分析方法。
5、強溝通協調能力、主動服務意識與高效響應力，能獨立提出建設性方案并系統規劃工作，適應跨文化環境。
薪資可面議