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崗位職責:
1、培訓體系構建：分析業務戰略與人才發展需求，規劃優化培訓體系。
2、培訓計劃管理：主導集團層面年度培訓需求調研與分析，制定集團年度/月度培訓計劃與預算。
3、培訓資源運營：開發或優化培訓教材，建立并維護集團培訓平臺，運營課程庫、案例庫、講師庫等培訓資源。
4、培訓項目運營：為各一級部門提供培訓專業指導與資源共享，管理集團培訓檔案與數據。
5、 培訓項目實施：實施新人訓、管理訓、外訓、考證、海外簽證等項目，協同HRBP、業務部門及其他HR模塊（薪酬、績效、員工關系），提供專業支持，確保培訓合規協作。
6、業務團隊孵化：協助開展工程服務中心新員工招聘、試用期留任、績效分析、人才發展等專項工作。
7、職業發展通道：精培訓專業，深入理解業務，賦能組織成為業務HRBP。

任職要求:
1、本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、心理學、財務管理類優先）。
2、3年以上人力資源經驗，其中1年以上專注培訓領域。
3、有制造業經驗，具備大型培訓項目獨立負責經驗，具備培訓體系搭建經驗者優先。
4、精通薪培訓需求分析、項目設計、課程開發、組織實施及效果評估全流程。
5、具備優秀的課程講授或引導能力（能授課者優先）。
6、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅長制作專業培訓材料。
7、具備基礎數據分析能力（Excel等），能通過數據驅動培訓改進。