崗位職責:
【崗位職責】
1.在主管院長的領導下,全面負責社會醫療保險、工傷醫療保險、省內外醫療保險、區直醫療保險、市直醫療保險、省直醫療保險的醫保管理工作;
2.根據國家、省、市社會醫療保險政策,結合本院實際工作情況,制訂、監督和落實各項社會醫療保險管理制度,操作流程和業務指引的實施;
3.組織制定科室的年度工作計劃,并組織實施、督促檢查,按時總結匯報;
4.組織傳達、宣傳、執行醫療保險的政策和規定,指導和檢查臨床各科嚴格、準確執行醫保政策,對全院各部門進行醫保日常工作指導;
5.負責組織分析全院醫保病人的醫療費用情況,并及時向科室反饋,負責醫院醫保考評方案的制定,定期對科室進行醫保考評;
6.根據醫保中心反饋的審核說明,認真查找醫院在管理及業務環節存在的問題,提出解決方案,積極改進工作;
7.配合醫保管理部門的日常檢查、專項檢查及到我院進行檢查和指導工作;
8.負責指導及配合做好醫保患者轉診、轉院、門診特定項目的審批工作;
9.組織協調其他相關部門共同做好“三個目錄”的匹配、維護等醫保相關的工作;
10.組織實施對院內各類人員醫保知識的培訓,培養醫護人員自覺遵守醫保政策的意識;
11.完成上級領導交辦的其他工作,醫療保險科相關管理工作。
任職要求:
【任職要求】
1.醫學或管理學相關專業本科及以上學歷;
2.具備5年以上管理作經驗,有省、市醫保局、醫院醫保辦工作經驗者優先;
3.掌握臨床醫學知識、醫療保險相關政策,具備較強的政策分析能力;
4.具有較強的組織管理能力、溝通協調能力和社交能力以及應急事件的處理能力;原則性強,實事求是,客觀公正;較強的事業心和責任感,嚴謹的工作作風,掌握網絡系統,熟練使用辦公軟件;
5.團結同志,工作細致、嚴謹,有較強的責任心;具有良好的公眾服務意識;身體健康,心理素質良好,能勝任本職工作。
【福利待遇】
1.金:為員工提供具備競爭力的薪酬待遇,繳納六險一金,住房公積金按照12%繳納;
2.食:為員工提供工作日用餐補貼;
3.宿:為正式員工提供員工公寓;
4.利:為員工提供高溫補貼(每年6至10月)、節日禮品及禮金、生日福利、結婚禮金、住院慰問等;
5.假:除帶薪年休假外,為員工提供多項前海特殊帶薪假期,如超長婚假(3天 公司獎勵假7天)、家長會假、生日假、結婚紀念日假等;
6.健:為員工免費提供定期體檢、健身房(籃球、羽毛球、悅跑等)及部門團建活動;
7.學:為員工量身打造全方位的培訓項目,并且提供進修、學術交流機會,職稱晉升渠道暢通;
8.戶:為員工解決落戶增城區,協助員工解決配偶就業、子女就學等問題。



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房地產開發·建筑與工程
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51-99人
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公司性質未知
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增城區新城大道400號(增城低碳總部中心4號樓)