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職責(zé)描述： 1、編制和更新集團(tuán)公司《勞動(dòng)人事管理制度》以及簽訂《集體合同》等工作； 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理（包括新簽、續(xù)簽、終止、解除等），員工崗位變更、借調(diào)以及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)合同的簽收及存檔事宜； 3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、執(zhí)行、解除等； 4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工試用期考核、崗位不勝任、違紀(jì)等處理（如調(diào)崗、辭退等)； 5、負(fù)責(zé)受理員工離職申請(qǐng)，開(kāi)展離職訪談，流失率統(tǒng)計(jì)分析并提出改善對(duì)策； 6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備，收集勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度等相關(guān)事宜； 7、負(fù)責(zé)員工異常情況處理，開(kāi)展員工溝通關(guān)懷（EAP）和公司和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)模塊的EHR系統(tǒng)維護(hù)與運(yùn)用。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)流程； 4、具有良好的溝通與表達(dá)能力、抗壓能力； 5、對(duì)日常工作事務(wù)有良好的處理協(xié)調(diào)能力與突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力； 6、熟練使用辦公軟件，備良好的文字編輯能力優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)