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工作職責： 1、推動貫徹公司制度、規(guī)范、標準在門店的落實，保障門店運營制度規(guī)范的有效落地；執(zhí)行公司的政策和建立可依賴且有效的門店日常運行。預防管理里消防、食安、意外等風險。 2、理解商圈、競對和用戶，據(jù)此對門店品類和商品經(jīng)營方向有清晰的認知，通過品類/商品經(jīng)營、拉新、營銷、賣場布局、商品訂貨、陳列、服務(wù)面銷、合理進行庫存管控，控制損耗等方式達成銷售業(yè)績及毛利目標； 3、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門店的人效，管控和優(yōu)化門店相關(guān)費用（物料，水電煤等營運費用），達成EBITDA目標。 4、負責門店鏈路打通及優(yōu)化，提效降本，負責總部和區(qū)域新項目落地優(yōu)化。 5、負責門店營運標準（安全、陳列、衛(wèi)生、庫存、體驗）等的高標準落地。 6、對外建立維護政府（食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等）、物業(yè)關(guān)系，打造協(xié)作融洽的合作伙伴。 7、團隊管理：指導與培養(yǎng)下屬工作能力，打造高績效團隊，形成階梯化人才成長模式。配合HR落地員工關(guān)懷。 職位要求： 1、學歷年齡：大專以上學歷 2、從業(yè)經(jīng)驗：具有傳統(tǒng)大型零售運營的思維模式，擔任過2年以上傳統(tǒng)實體零售門店生鮮副店長以上級別的管理崗；1年以上生鮮部門管理經(jīng)驗，具備生鮮專業(yè)的經(jīng)營管理思路，關(guān)注客戶價值和客戶體驗。 本地化經(jīng)驗：本地生活經(jīng)驗，了解本地民生味道，否則需要時間及強學習能力 3、上升性：管理范疇都往上走，非原地踏步；穩(wěn)定性較高 4、誠實正直、品行端正、責任心強、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強。