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【崗位職責】
1. 招聘渠道管理 ：建立并維護招聘渠道臺賬，涵蓋線上平臺、內部推薦、獵頭及RPO等；分析渠道使用效能與招聘成本，協助完成供應商的篩選、評估及合作流程管理；
2. 流程制度優化 ：協助撰寫和優化招聘流程相關制度文件，如獵頭管理規范、招聘基本原則、背景調查流程等；
3. 校園招聘項目支持 ：參與校招全流程籌備，包括項目方案撰寫、宣傳推文策劃與視覺協調，支持人才定位與甄選策略優化；
4. 招聘信息化推進 ：基于內部使用痛點調研，撰寫需求文檔，參與系統選型及POC會議，推動招聘系統建設與上線；
5. 雇主品牌項目協助 ：支持人力資源部雇主品牌獎項申報相關工作；
6. 數據分析與報表管理 ：搭建并維護全集團招聘進度表，監控各部門招聘進展，輸出招聘數據分析報告及周期性總結；
7. 實習生招聘與管理 ：負責招聘實習生的任務制定、培訓及工作跟進，確保其達成招聘支持目標。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先；
2. 具備5年以上招聘或招聘運營相關工作經驗，有校招、系統選型、數據分析經驗者優先；
3. 熟悉常見招聘渠道和資源，具備一定的供應商管理意識；
4. 擅長招聘數據分析與Excel操作，具備良好的文案與流程優化能力；
5. 具備良好的溝通協作能力、責任心強，具備團隊協作意識與學習能力。