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一、戰(zhàn)略招聘與人才獲取 (70%-80% )
1.需求分析與規(guī)劃：與業(yè)務部門負責人緊密合作，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、團隊動態(tài)和崗位需求，參與年度/季度人力規(guī)劃，制定所支持業(yè)務部門的招聘計劃與預算；
2.招聘策略制定與執(zhí)行：針對不同崗位類型，設計并實施多元化、高效的招聘渠道策略（包括但不限于獵頭、內推、社交招聘、招聘網站、校園招聘等）；
3.探索和利用新興招聘工具與平臺（如LinkedIn, GitHub, 行業(yè)論壇等），提升招聘影響力；
4.全流程招聘實施：負責從簡歷篩選、電話面試、面試安排到薪酬談判、錄用通知（Offer）發(fā)放的全流程工作。包含擔任初步面試官，評估候選人的基本素質、文化契合度和動機。協(xié)調業(yè)務面試官，確保面試流程高效、專業(yè)，并提供面試技巧培訓。
5.招聘數(shù)據(jù)與優(yōu)化：跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、錄用率、離職率等）。定期向業(yè)務和HR團隊提供招聘報告，基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率和效果。
二、業(yè)務伙伴與員工關系 (20%-30% )
1.業(yè)務理解與支持：快速學習并理解所支持業(yè)務的商業(yè)模式、產品、技術和行業(yè)知識，能用“業(yè)務語言”進行溝通；
2.參與業(yè)務部門會議，洞察團隊人才狀況，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源方面的洞察與建議；
3.協(xié)助業(yè)務經理完成新員工的入職引導與融合計劃，確保新員工快速產生價值，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助解決初期遇到的問題；
4.人才發(fā)展與保留：協(xié)助業(yè)務經理進行團隊人才盤點，識別高潛員工和關鍵人才，參與員工溝通，了解員工動態(tài)，協(xié)助處理基本的員工關系問題，預防風險。

任職資格要求
1.學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上專注于招聘領域，有互聯(lián)網、科技或相關行業(yè)背景者優(yōu)先，有作為HRBP支持業(yè)務部門的經驗者優(yōu)先。
2.知識與技能：精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道和面試方法，出色的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工建立信任。
3.強結果導向，具備出色的多任務處理能力和抗壓能力，能滿足緊迫的招聘需求；
4.數(shù)據(jù)敏感，能使用數(shù)據(jù)進行決策并推動改進，具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能從業(yè)務需求出發(fā)思考人才問題；
5.個人特質：積極主動，有強烈的責任心和主人翁意識，學習能力強，能快速適應變化和接受新事物。