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1.根據公司發展要求，建立公司年度人力資源計劃，并監督、執行；
2.組織公司招聘管理工作，確保人員招聘的及時性和有效性，對入職員工進行系統培訓；
2.配合進行公司員工績效考核管理工作（包括：制定相應表式、執行方案、收取資料、數據匯總分析等，及相關目標書及崗位說明書的協助擬定）；
4.組織擬訂部門架構、崗位職責設計和定員定編方案，績效考核機制的建設和執行、監督；
5.建立適合企業發展和員工穩定的工作氛圍、制度體系、勞動關系和企業文化，提高員工的工作滿意度和向心力；
6. 能夠指導、監督公司各個部門的工作，確保各部門工作正常運營；
7.根據國家人事勞動法律、法規政策和公司的各項規章制度，調查處理各種工作失職、違規、違紀、員工投訴以及調解勞資糾紛等事宜；
8. 完成上級交待的其他事情。
任職要求：
1、統招本科學歷，人力資源、法律、管理類等相關專業優先考慮；
2、有5年以上全盤人力資源工作實操經驗，有生產制造業行業背景；
3、熟悉人力資源管理法規和政策，具備較強的法規意識；
4、具備較強的溝通協調能力，能夠與員工、獵頭、合作伙伴等保持良好的溝通；
5、 具備數據分析和處理能力，能夠對人事數據進行分析和優化；
6、具備戰略眼光，能夠理解公司的戰略目標，并將其轉化為人力資源策略。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護