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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1.從業務策略到組織人才策略的制定，到資源優化配置。 1）深度理解業務，基于運營思維，不斷推動組織人才策略的有效性提升。 2）以經營和數據思維，研究并持續提升資源投入產出。 2.牽頭人才管理機制的深度落地。 1）深度研究各項機制的關聯性，及業務的重點和差異。 2）從理念、方案、落地三個層面做功，牽頭公司管理導向及項目在BU的策略、方案、資源協調、落地、 復盤沉淀等全過程。 3）項目精細化運營，識別出有價值的組織人才問題、并推動管理者優化提升。 4）以產品、運營方式，沉淀流程方法工具產品，持續提升運營效率，賦能管理者和 BP。 3.基于具體業務需求，聯動招聘、OC、LD 等，為業務提供架構、人才發展、薪酬激勵等綜合解決方案。 4.支持OD專業能力建設，如專項研究、HR 指標體系建設、方法論開發沉淀等。 崗位基本需求 1.具備核心組織發展和人才發展實操落地經驗優先，組織設計、組織診斷、人才盤點、人才發展機制等。 2.自驅，對事業/專業有自己的追求。 3.良好的口頭和書面表達能力、溝通協調和組織能力，客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執行能力。 崗位亮點 多種業務類型和多元業務場景，對話高級管理者，深入業務推動從理念、方案、到落地，更高更全局的視野。