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職位描述：
1、深入業務一線，理解業務需求，參與、支持、驅動業務發展與變革；
2、基于接口業務部門發展情況，研究確定合理的人才配置結構，并完成關鍵崗位核心人才的引進；
3、獨立完成招聘流程管理：編制梳理、招聘計劃、人才畫像梳理、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、入職跟進等招聘各環節具體實施工作；
4、建立與完善人才發展體系，優化員工職業晉升標準及崗位晉升通道建設；
5、負責組織開展員工績效考核與評價管理工作；
6、配合業務部門負責人做好團隊建設與員工關系管理。
7、上級領導安排的交辦的其他事務。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上中大型企業工作經驗，具備良好的數據分析能力與業務敏感性；
2、精通2-3個人力資源模塊，熟悉現代化人力資源理念；
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關法律、條例；
4、性格開朗，形象大方得體，具備較好的親和力與溝通能力。