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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助總經(jīng)理，梳理軟件研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和職責(zé)，并制定招聘計(jì)劃和策略；
2、按計(jì)劃實(shí)施招聘，并不斷分析復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，更新招聘工具、優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率，直接對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、建立并不斷完善目標(biāo)人才地圖，對(duì)內(nèi)輸出有效的市場(chǎng)和人才分析，持續(xù)更新人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng)；
4、組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的梯隊(duì)搭建、員工激勵(lì)、人才保有等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，幫助團(tuán)隊(duì)快速融入，并致力于提升團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度；
5、配合總經(jīng)理，完成人力資源相關(guān)其他工作（視個(gè)人成長(zhǎng)情況后的下階段規(guī)劃）。
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5年以上軟件開發(fā)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉成熟的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)，理解業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)邏輯、了解研發(fā)人員特點(diǎn)，有一定的技術(shù)語(yǔ)言儲(chǔ)備；
3、有良好的集中性招聘項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果，具備項(xiàng)目管理的思維和能力；
4、有成熟的人才尋訪/測(cè)評(píng)的體系方法、有對(duì)應(yīng)的人力資源儲(chǔ)備者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的理解業(yè)務(wù)招聘需求的能力，有強(qiáng)的溝通與判斷能力，良好的人際影響及溝通能力；
6、責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神及合作態(tài)度。