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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、錄用、退工、退檔等對(duì)外申辦手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)管理人員簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用手續(xù)辦理及入職后的項(xiàng)目人事文件培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域項(xiàng)目勞動(dòng)合同及人事檔案的監(jiān)督和抽查工作。
4、負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等業(yè)務(wù)申報(bào)及其他管理工作。
5、負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目員工勞動(dòng)糾紛、工傷。
6、負(fù)責(zé)公司員工月度薪資的制作、呈報(bào)審批工作。
7、完成勞動(dòng)部門(mén)要求的月、季、年審核。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。"
任職資格:
"1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲，人力資源、行政或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)更佳；
2、三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持有中級(jí)職稱(chēng)或相關(guān)人力資源證書(shū)者優(yōu)先；
3、了解人事相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，清楚區(qū)域各分公司的人事和福利政策；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；
5、具有判斷能力、對(duì)于數(shù)字比較敏感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
6、熟練操作PPT、EXCEL、Word等各類(lèi)辦公軟件。" 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)