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【工作內容】
- 負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續辦理及檔案管理；
- 協助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保其符合法律法規要求；
- 參與公司培訓計劃的制定與實施，對新員工進行入職培訓；
- 支持薪酬福利體系的設計與執行，包括但不限于薪資計算、福利發放、社會保險和公積金繳納等；
- 負責績效考核體系的搭建與運行，收集整理績效數據，定期反饋考核結果；
- 處理員工關系事務，包括但不限于員工溝通、糾紛調解、員工滿意度調查等；
- 完成上級領導交辦的其他工作任務。

【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
-三年及以上相關工作經驗；
- 具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神，有責任心；
- 熟悉國家勞動法規及相關政策，了解現代企業人力資源管理理論知識；
- 具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件；
- 有較強的執行力和學習能力，能夠快速適應公司文化和業務需求；
- 優秀的書面表達能力，能夠起草各類公文、報告等文件； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護