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【培養規劃】
1、0-3個月實習階段：學習并掌握公司文化、工作制度、業務流程、公司產品和市場營銷技巧；
2、4-6個月管理過渡階段：在穩定提升自身業務技能的同時,開始嘗試帶領團隊并且接觸公司的管理工作；
3、6-9個月報備晉升階段：為公司進行員工的招募，選拔，培訓和團隊績效追蹤工作，帶領團隊成員提升業務績效，并且幫助公司培養準主管；
上班時間：8:30-17:30，中午休息2個小時。周末雙休。正常法定節假日。
【任職要求】
1、基本：25周歲及其以上，碩士學歷以上（優秀者可放寬要求）；
2、專業：較強的執行力和責任心，注重以結果為導向；
3、對自己有明確目標，細化與人溝通交流者；
【薪資待遇】
全職優才（25-45歲）：傭金 階段性獎勵方案 續期傭金
薪資結構：階段性方案津貼3000 新人津貼 首期傭金 5年續期傭金 其他獎勵方案；
有意向請投遞個人簡歷或電話聯系進行崗位現場面試面談；