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【崗位職責(zé)】
1、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
-負(fù)責(zé)制定、修訂公司績效管理制度及流程；
-設(shè)計(jì)分層級的績效考核方案；
-主導(dǎo)周期性績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤反饋及結(jié)果應(yīng)用全流程管理。
2、績效執(zhí)行與落地
-組織各部門開展績效考核工作，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度；
-推動(dòng)績效數(shù)據(jù)收集與分析，定期輸出考核報(bào)告；
3、薪酬激勵(lì)關(guān)聯(lián)
-將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)金分配掛鉤，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（如年度獎(jiǎng)金等）；
-參與市場薪酬調(diào)研，結(jié)合績效結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議。
4、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)
-協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定改進(jìn)計(jì)劃；
-定期復(fù)盤績效體系有效性，優(yōu)化考核指標(biāo)及權(quán)重。
5、培訓(xùn)與宣導(dǎo)
-對管理層及員工開展績效制度培訓(xùn)，確保理解一致。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的績效考核邏輯；
2、設(shè)計(jì)過績效方案并成功落地，熟悉制造業(yè)常見考核方式；
3、精通Excel/PPT，能通過數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）處理生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)；
4、熟悉《勞動(dòng)法》及制造業(yè)薪酬績效相關(guān)法規(guī)；
5、具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力，邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，能承受制造業(yè)快節(jié)奏壓力。