工廠HRBP(工作地桐廬)
15000-20000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-09-14 01:51:33
106人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
1、招聘（占比40%）：
1）一線招工：根據(jù)工廠用工需求，承接各個(gè)招工渠道（第三方、學(xué)校、網(wǎng)站等），及時(shí)跟進(jìn)資源并確保到位；工廠正式工的招聘渠道建設(shè)；
2）工程師人員的招聘：對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門需求并制定招聘計(jì)劃，完成工程師級(jí)別人員的招聘指標(biāo)；
3）對(duì)招聘渠道、人員離職率等數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善流程與招聘渠道。
2、業(yè)務(wù)部門支持（占比30%）：
1）與業(yè)務(wù)部門積極對(duì)接，每季度更新組織架構(gòu)，了解業(yè)務(wù)部門人力痛點(diǎn)問(wèn)題并制定相關(guān)人才發(fā)展計(jì)劃；
2）充分調(diào)研各崗位與人員情況，與部門一同編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
3）對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行識(shí)別，為公司的晉升、培養(yǎng)等提供數(shù)據(jù)分析、建議。
3、員工關(guān)系
1、招聘（占比40%）：
1）一線招工：根據(jù)工廠用工需求，承接各個(gè)招工渠道（第三方、學(xué)校、網(wǎng)站等），及時(shí)跟進(jìn)資源并確保到位；工廠正式工的招聘渠道建設(shè)；
2）工程師人員的招聘：對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門需求并制定招聘計(jì)劃，完成工程師級(jí)別人員的招聘指標(biāo)；
3）對(duì)招聘渠道、人員離職率等數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善流程與招聘渠道。
2、業(yè)務(wù)部門支持（占比30%）：
1）與業(yè)務(wù)部門積極對(duì)接，每季度更新組織架構(gòu)，了解業(yè)務(wù)部門人力痛點(diǎn)問(wèn)題并制定相關(guān)人才發(fā)展計(jì)劃；
2）充分調(diào)研各崗位與人員情況，與部門一同編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
3）對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行識(shí)別，為公司的晉升、培養(yǎng)等提供數(shù)據(jù)分析、建議。
3、員工關(guān)系
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：杭州桐廬縣浙江英飛特光電有限公司環(huán)城南路88號(hào)廠區(qū)2樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王靈芝HR
英飛特電子(杭州)股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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500-999人
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國(guó)內(nèi)上市公司
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杭州市濱江區(qū)江虹路459號(hào)
