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1、制定并執(zhí)行事業(yè)部人力資源及行政管理戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理，保障人才供給與梯隊(duì)建設(shè)。 3、優(yōu)化事業(yè)部人力資源制度與流程，確保符合國(guó)家法規(guī)及集團(tuán)政策。 4、主導(dǎo)事業(yè)部人力成本管理、績(jī)效考核體系落地，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。 5、管理勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防及處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。 6、統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、安保等），控制運(yùn)營(yíng)成本。 7、推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)與落地，提升員工凝聚力。 8、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)、骨干團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，人才梯隊(duì)搭建。 9、協(xié)調(diào)事業(yè)部?jī)?nèi)各項(xiàng)目人力行政資源，確保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)輸出。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年物業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)。 2、通人力資源全模塊操作，熟悉《勞動(dòng)法》及地方政策，具備物業(yè)行業(yè)行政統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。 3、具備區(qū)域多項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與資源整合。 4、抗壓能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力和人力資源敏感度。