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崗位職責： 1、深入調研各部門培訓需求，結合公司戰略目標與員工職業發展規劃，設計并完善分層分類的培訓體系，包括新員工培訓、專業技能培訓、管理能力培訓等； 2、主導培訓項目的策劃與實施，負責課程開發、講師篩選與培訓、培訓資源整合等工作，確保培訓內容的實用性和針對性； 3、建立培訓效果評估體系，通過問卷調查、績效分析、員工反饋等方式，對培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓方案； 4、策劃并組織各類企業文化活動，如員工大會、主題分享會、團隊建設活動等，營造積極向上的企業文化氛圍； 5、負責企業文化的傳播與落地，通過內部宣傳渠道（如官網、公眾號、內刊等）、培訓課程、員工溝通等方式，確保企業文化深入滲透到各部門和全體員工； 6、關注員工思想動態和文化需求，及時調整企業文化建設策略，促進員工對企業文化的認同和踐行； 7、跨部門協作與支持。與業務部門緊密合作，了解業務需求和痛點，提供針對性的培訓與文化解決方案，助力業務目標的實現。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、具備零售行業經驗優先，可作為加分項； 3、3年以上培訓與企業文化建設工作經驗； 4、有完整的培訓體系搭建經驗和企業文化項目落地經驗，熟悉零售行業、互聯網行業員工特點和培訓文化需求。