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主要職責： 1、根據公司業務模式和發展戰略制定人力資源發展規劃和年度事業計劃，推動人力資源重點工作落地執行； 2、作為公司的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，在績效考核、薪酬、招聘、培訓以及員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施； 3、負責月度薪酬核算，推動績效考核流程實施，確保與業務目標動態匹配，定期復盤并優化薪酬考核方案。 4、根據業務發展需要，洞察組織和團隊存在的問題，參與組織結構的設計和優化，定期進行組織盤點和人才盤點，促進業務團隊的有效管理，提高組織效率； 5、負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 6、負責文化和團隊氛圍建設，主動與管理層、中層及員工進行接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 7、負責領導交辦的其他相關工作和專項工作。 任職要求： 1、中共黨員，大學本科及以上學歷，人力資源管理、財務或信息科技等專業背景； 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上金融科技人力資源管理經驗優先； 3、具有良好的業務理解力和洞察力，在組織管理、薪酬績效激勵、人才梯隊建設等某一領域有豐富的實踐經驗； 4、熟悉人力資源管理各職能模塊，具備優秀的組織領導能力、統籌協調能力及解決復雜問題的能力； 5、敬業精神和職業操守良好，有較強的自我驅動力、抗壓能力、保密意識和責任心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護