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職位概述 作為到家事業(yè)部倉(cāng)端招聘團(tuán)隊(duì)的TL，你將帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)。需以強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向?yàn)楹诵模ㄟ^(guò)高效的團(tuán)隊(duì)管理、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和專業(yè)的輔導(dǎo)能力，確保需求崗位的及時(shí)到崗率、人員質(zhì)量及招聘效率，支撐公司業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 工作職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定團(tuán)隊(duì)月度、季度招聘計(jì)劃，明確各成員的 KPI，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行并確保結(jié)果達(dá)成。 2.合理分配招聘資源，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工，解決招聘過(guò)程中的卡點(diǎn)問(wèn)題，保障 “人崗匹配” 與 “及時(shí)補(bǔ)崗”。 3.主導(dǎo)所承接崗位的招聘全流程：包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織（初試 / 復(fù)試）、offer 發(fā)放、入職跟進(jìn)及試用期留存跟蹤。 4.定期復(fù)盤(pán)招聘流程，識(shí)別低效環(huán)節(jié)，推動(dòng)優(yōu)化方案，提升整體招聘效率。 5.建立并跟蹤核心招聘數(shù)據(jù)：到崗率、招聘周期、渠道成本（CPH）、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、試用期離職率等，形成周 / 月度數(shù)據(jù)報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)決策和資源調(diào)整提供依據(jù)。 6.針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的短板，制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃，通過(guò)日常帶教、案例分享、模擬演練等方式提升其專業(yè)能力，打造高執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)。 7.與業(yè)務(wù)保持緊密溝通，及時(shí)響應(yīng)突發(fā)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（帶領(lǐng) 5 人以上團(tuán)隊(duì)），有及時(shí)達(dá)零售、商超零售/快消行業(yè)一線員工和干部招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.目標(biāo)感強(qiáng)，能在高壓下推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)，有 “從 0 到 1 搭建一線崗位招聘體系” 或 “短時(shí)間內(nèi)解決大規(guī)模缺崗問(wèn)題” 的成功案例者優(yōu)先； 4.擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析規(guī)律，能熟練使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工具； 5.具備清晰的邏輯表達(dá)和帶教能力，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行力和專業(yè)度，有培養(yǎng)新人成長(zhǎng)的實(shí)際案例； 6.熟悉勞動(dòng)法及招聘相關(guān)法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)；