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任職要求： 1.211院校全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.十年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中大型企業(yè)HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、IT、高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先； 3.精通勞動(dòng)法規(guī)，具備成功的組織變革或人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4.核心能力： （1）戰(zhàn)略能力：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR策略； （2）領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)影響力及跨部門推動(dòng)能力； （3）數(shù)據(jù)敏感：擅長(zhǎng)通過人力數(shù)據(jù)分析解決問題； （4）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與員工關(guān)系處理能力。 5. 執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，能推動(dòng)公司變革。 6.英語(yǔ)CET-6以上水平。 崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展及人才體系建設(shè)； 2.優(yōu)化人力資源管理制度（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 3.搭建高層人才引進(jìn)渠道，主導(dǎo)核心崗位招聘及關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)； 4.牽頭組織變革與文化建設(shè)，提升員工凝聚力； 5.分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 6.統(tǒng)籌HR團(tuán)隊(duì)管理及跨部門協(xié)作。