應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-09-08 08:55:51
394人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
【崗位職責(zé)】
1. 收集、整理薪酬績效考核方法和考核依據(jù)，完善公司整體薪酬績效考核體系，梳理優(yōu)化薪酬績效管理流程；
2. 負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本預(yù)算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)工作；
3. 參與公司年度目標(biāo)的績效指標(biāo)分解，協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，組織落實，督促和推動各部門的績效考核工作；
4. 組織安排并監(jiān)督各類薪酬績效考核工作，整理和分析考核信息，統(tǒng)計分析考核結(jié)果；
5. 歸檔管理各類薪酬績效考核資料，建立人員考核管理信息庫；
6. 根據(jù)考核結(jié)果核定薪酬績效工資發(fā)放系數(shù)及數(shù)額；
7. 負(fù)責(zé)薪酬績效考核指導(dǎo)與答疑，運用專業(yè)判斷，及時發(fā)現(xiàn)考核流程中的不足，提供薪酬績效工具方法的支持，提出優(yōu)化建議；
8. 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【任職要求】
1. 本科以上學(xué)歷，36歲以下；
2. 5年以上千人以上規(guī)模企業(yè)薪酬績效管理實操工作及薪酬績效團隊管理工作；
3. 精通薪酬績效管理，熟悉薪酬績效管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬績效考核管理工作；
4. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感；
5.具備較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、文字表達能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)解決問題的能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：石家莊裕華區(qū)石家莊-裕華區(qū)博岳大廈
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職位發(fā)布者
常女士HR
河北博岳通信技術(shù)股份有限公司
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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備/增值服務(wù)
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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石家莊市長安區(qū)中山東路與談固東街交叉口融通財金大廈4層
