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工作職責:
1、在總公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，支持區域業務達到預期經營目標；
2、推行公司各項人力資源相關規章制度和作業流程，優化和精進區域薪酬、績效考核、培訓、人力發展體系；
3、配合所屬區域的發展規劃，擬定短中長期人力資源工作計劃，并落實執行；
4、協助區域各部門組織架構人力計劃及用人費用預算的擬定與執行分析；
5、依據集團的用人理念，執行公司的任用策略；
6、收集與研究國家勞動政策、法規等的改變或修正，適時提出因應對策；
7、完成各項人力資源管理關鍵指標；
8、建立與維護良好的勞資關系；
9、勞動人事和政府相關部門溝通協調；
10、領導交付之其它工作。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先；
2. 擁有3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉西北地區人力資源管理特點；
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的法律意識和風險控制能力；
4. 具備優秀的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力，能夠有效管理團隊；
5. 具備良好的數據分析能力，能運用人力資源管理系統進行數據處理和分析；
6. 積極主動，責任心強，能夠承受工作壓力，具備良好的職業道德和職業操守。