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(一) 人事工作
1、組織、設計和完善公司的組織結構，實施合理有效的配置人力資源;
2、負責公司內部人員招聘，通過實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式，進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等，確保招聘的高效完成，為公司尋求合適的人才;
3、負責制定公司的培訓計劃，實施組織人員參加培訓，培訓效果評估，監督、檢查培訓的實施情況;
4、建立后備人才選拔方案和人才庫儲備機制，并且人員的評估管理，如儲備人員評估、晉升人員評估、調動人員評估等;
5、負責公司考勤管理，員工的工資、績效核算;
6、負責公司員工勞動關系的處理，如勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議，及社會保險的繳納、工傷事故等協調工作;
7、推動企業文化的宣貫落地。
(二)行政工作
1、負責各類通知、文件、資料的起草、會務組織管理、行政后勤管理等。
2、負責行政管理的運作，包括日常用品采購、費用報銷辦公室環境管理等；
3、負責接待方面的管理，主要外來人員的接待安排和外部門的聯系工作;
4、負責公司固定資產的定期整理、歸檔保管;
5、負責公司相關資質資料的更新、保存；
6、協助開展各項活動，如公司年會、員工活動等;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、大專以上學歷，有3年以上行政人事主管工作經驗；
2、熟悉人力資源各模塊工作流程，對人力資源管理各模塊均有深入的認識，能夠獨立開展各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇、勞務關系等方面的法律法規及政策;
4、有親和力，細心、有責任心，具有超強的執行力與溝通協調能，良好的職業操守;
5、熟練操作辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護