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1、5年-8年以上復合型薪酬績效管理經驗；年齡30-40歲區間，男女不限；
2、統招本科以上學歷，金融、財務、人力資源等相關專業，具備相關專業職稱證書者優先考慮；
3、有住房租賃/房地產經紀/連鎖企業/勞動密集型行業從業背景者優先考慮；
4、有0-1薪酬體系搭建、多業態組織薪酬績效設計經驗；
5、動態薪酬體系設計能力：能構建復合型的多層結構體系；
6、具備較強的數據分析和統計能力，能夠定期進行薪酬數據分析及薪酬調查；
7、善于跨部門跨業務溝通協調，有一定的情商，具備較強的靈活應變能力，善于處理復雜的業務場景。
崗位職責：
1、建立門店業務分級薪酬模型（直營/加盟/合伙差異化設計）；
2、開發中臺業務條線矩陣式管理薪酬績效體系；
3、構建"戰略（業務模型）解碼-過程指標-結果考核"三級指標體系；
4、建立人工成本預警機制；
5、酬調研系統與市場競爭力分析報告建立；
6、勞動法務合規審查機制；
7、薪酬調整員工溝通SOP及績效反饋機制建立。