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崗位職責：
1、設計完善門店運營陪跑（督導）計劃、目標，統籌全國的門店運營陪跑工作，推動新型門店的升級落地；
2、通過運營陪跑、成功經驗萃取等，賦能分公司及店主，全面提升新型門店的運營能力；
3、設計迭代門店的培訓體系（內容、課程、講師、激勵體系），統籌推動門店相關培訓課程的內容開發（含門店運營、開店標準、標準化服務等）；
4、協同區域、分公司、業務伙伴賦能中心等相關方，落實新型門店的運營陪跑與培訓實施；
5、負責各分公司門店對接人的運營指導與能力提升；


任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、企業管理等相關專業優先；10年以上直銷、零售業、服務業單店運營、總部門店運營管理經歷，兼具業務培訓相關工作經驗，有成功的門店運營升級、落地項目經驗者優先；
2、熟悉門店終端管理，深諳直銷/快消行業的門店運營體系、片區及單店管理邏輯，并能結合業務階段設計不同的門店運營管理計劃；
3、對服務業門店管理邏輯有深入的理解和豐富經驗，熟悉市場營銷和消費者行為理論，能夠準確把握市場趨勢和消費者需求、融入門店運營管理機制；
4、結果導向：以轉型升級與業績目標為導向，結合運營指導、賦能等方式，提升店主運營能力，實現業績轉化；
5、統籌溝通與項目管理：具備出色的溝通、統籌協調、問題分析解決、項目管理能力，能夠與不同類型人員有效溝通，快速識別和解決項目落地過程難點，整合資源推動項目高效完成；
6、擁抱變化、迎難而上：抗壓強，對市場新動態保持敏銳，擁抱變化不斷學習，追隨業務變化調整工作計劃并保障落地。