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一、工作職責 1. 負責辦公室各期刊人才戰略規劃，制定與業務戰略緊密對齊的人才發展戰略、發展路徑圖和年度計劃； 2. 負責對接辦公室業務人才需求，結合人力資源六大模塊，規劃選用育留方案，制定符合科室特色的人員管理體系，梳理統計科室在不同辦公室的各類人員管理動態數據等； 3. 負責辦公室期刊校企關系維護，包括但不限于代表科室與目標院校取得聯系，組織參與拜訪、宣講，調動校園大使，定制校企合作活動等各類校園活動及招聘實踐； 4. 負責辦公室才盤點工作，包括但不限于協助科長制定科室人才發展規劃，根據科室期刊業務情況梳理用人需求，檢查期刊人才儲備情況，維持健康穩定的人才梯隊，制定人才招聘、儲備方案，組織科室內人才交流等； 5. 協助辦公室的組織文化落地和員工關系維護，包括但不限于實時關注科室員工思想動態和員工團隊生態，協助科長組織安排員工訪談，及時發現、上報并協助解決員工管理問題等； 6. 協助辦公室統籌員工關系特殊事件的處理，包括但不限于及時做好風險提示，與科室管理層一起參與處理事件并做好溝通匯報、數據統計及經驗總結等； 7. 協助辦公室做好科室人員的績效管理，包括但不限于做好科室成員績效管理和個人發展計劃管理，梳理采用多種手段幫助科室提升員工績效； 8. 跟隨辦公室參加管理會議，向辦公室管理層提供人員管理數據支持及管理建議； 9. 熟悉了解公司各項人力資源管理制度，向辦公室員工解答各類問題； 10. 協助辦公室落實公司各項人力資源管理制度。 二、職位要求 1. 博士學歷； 2. 了解勞動法律法規及相關政策，了解人力資源各項管理工具； 3. 有一定抗壓能力，耐心細致，認真有責任心； 4. 擅長與人溝通交流，團隊協作意識較強，樂于學習； 5. 英語六級水平，能熟練運用英文進行日常工作，熟練操作EXCEL等辦公軟件。 三、管理條線歸屬 HR部門-BP序列 四、晉升通道 辦公室HR經理（BP）-BP序列負責人-部門負責人-公司管理層 五、薪酬待遇 月固定工資22-32k，具體面議，獎金、津貼等依公司制度單獨核算 六、工作地點 北京、武漢、天津、南京、大連、成都