應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位概述：
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、精通物業(yè)行業(yè)的人力資源管理專家擔(dān)任人事副經(jīng)理。您將全面負責(zé)物業(yè)管理板塊的人力資源規(guī)劃、策略制定與落地執(zhí)行，包括但不限于招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展及制度建設(shè)等工作。您需要深度理解物業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，運用專業(yè)的人力資源管理知識，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才保障與組織支持，并持續(xù)優(yōu)化員工體驗與團隊效能。
核心職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
* 緊密對接物業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施相匹配的人力資源規(guī)劃（含人員編制、招聘計劃、人才儲備等）。
* 主導(dǎo)或深度參與制定、修訂物業(yè)人力條線核心政策、制度及流程（如考勤、績效、薪酬福利、員工手冊等），并確保有效落地與持續(xù)優(yōu)化。
* 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析與診斷，為管理決策提供依據(jù)。
2. 招聘配置與人才發(fā)展：
全面統(tǒng)籌物業(yè)板塊各層級崗位（基層至中層）的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、簡歷甄選、面試評估（初試/復(fù)試組織協(xié)調(diào)）、背景調(diào)查及錄用決策支持。
* 主導(dǎo)建立物業(yè)關(guān)鍵崗位人才畫像及選拔標(biāo)準(zhǔn)。
* 規(guī)劃并組織實施員工培訓(xùn)發(fā)展體系，聚焦專業(yè)技能提升、服務(wù)意識強化、管理能力培養(yǎng)等，推動團隊整體能力提升與人才梯隊建設(shè)。
* 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供發(fā)展建議與支持。
3. 績效管理與薪酬福利：
* 設(shè)計、優(yōu)化并組織實施物業(yè)人員的績效考核方案（如KPI設(shè)定、考核流程、工具應(yīng)用等），確保考核的公平性、有效性，并有效運用考核結(jié)果驅(qū)動績效提升與人才激勵。
* 負責(zé)物業(yè)板塊薪酬福利體系的日常管理、維護與優(yōu)化，確保薪資核算精準(zhǔn)、按時發(fā)放。
* 進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場對標(biāo)，提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化建議，提升薪酬競爭力與員工滿意度。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：
* 全面負責(zé)物業(yè)員工全生命周期管理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等），處理各類勞動關(guān)系事務(wù)，預(yù)防與化解勞動風(fēng)險，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
* 作為業(yè)務(wù)部門HRBP，深入業(yè)務(wù)，與物業(yè)各部門負責(zé)人及員工保持密切溝通，及時了解人力需求、團隊狀態(tài)與問題，提供專業(yè)HR解決方案，促進跨部門協(xié)作。
* 確保人力資源各項操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)、政策。
* 負責(zé)指導(dǎo)并審核綜合工時制等特殊工時制度的申報備案及流程管理。
5. 體系運營與專項工作：
* 監(jiān)督、檢查物業(yè)人力條線各項日常工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的執(zhí)行質(zhì)量與效率，定期總結(jié)分析，提出并推動改進措施。
* 高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)任務(wù)或項目。
任職要求：
教育背景：
* 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
* 985、211院校背景優(yōu)先。(注：特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷背景要求，但需在知名企業(yè)有突出業(yè)績/獎項證明)
* 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過系統(tǒng)的企業(yè)管理、人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)者優(yōu)先。
* 工作經(jīng)驗：
* 必需：7年以上人力資源領(lǐng)域全模塊工作經(jīng)驗。
* 強烈優(yōu)先：7年以上物業(yè)管理行業(yè)/大型服務(wù)行業(yè)/人力資源全盤管理經(jīng)驗，深刻理解物業(yè)運營模式、用工特點及人員管理挑戰(zhàn)。
* 專業(yè)資格：持有國家認可的企業(yè)人力資源管理師（二級/一級）或中級及以上經(jīng)濟師（人力資源方向）職稱者優(yōu)先。
核心能力與素質(zhì)：
* 專業(yè)精通： 精通現(xiàn)代人力資源管理體系（六大模塊）及操作實務(wù)，熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī)。
* 行業(yè)理解：深刻理解物業(yè)管理行業(yè)的整體運營流程、業(yè)務(wù)痛點、崗位特性及人才特點。
* 核心能力： 出色的組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通表達能力（書面及口頭）、人際交往與影響力、分析與解決問題能力、邏輯思維能力。
* 管理思維： 具備全局觀和戰(zhàn)略思維，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與HR政策。
* 職業(yè)素養(yǎng)： 高度的責(zé)任感、原則性，良好的職業(yè)道德與保密意識，抗壓能力強。
技能要求：
* 熟練運用Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析、報告撰寫及日常辦公。
* （可選：熟悉常用HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先）。
我們提供：
* 具有競爭力的薪酬福利（薪酬面議，根據(jù)資歷能力確定）。
* 在快速發(fā)展的物業(yè)平臺施展才華的機會。
* 完善的職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系。
* 可根據(jù)公司情況補充其他福利，如：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工活動等。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京懷柔區(qū)北京懷柔區(qū)懷柔科學(xué)城創(chuàng)新小鎮(zhèn)二層物業(yè)辦公室
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李建越HR
中航建設(shè)集團有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雁棲大街中航建設(shè)集團大廈
