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崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，日常招聘開展進行簡歷甄別、面試邀約、人才選拔、面試跟進等招聘相關工作；負責招聘渠道的開拓、維護和優(yōu)化，提升招聘效率和效果。
2、負責組織各部門進行績效考核，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，撰寫績效考核報告。協(xié)助上級進行績效面談，跟蹤績效改進計劃的落實情況。
3、負責公司培訓體系的搭建和完善，制定年度培訓計劃并組織實施。負責公司整體培訓資料的收集、存檔、數(shù)據(jù)匯總等工作。
4、負責人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、協(xié)助部門經(jīng)理日常管理及處理相關臨時性事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商、行政管理、心理學、經(jīng)濟管理等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有評估行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有較強的學習意愿和自我驅(qū)動力，愿意不斷探索新的招聘技巧和培訓方式;
4、善于獨立思考，能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議；
5、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能獨立處理人力資源相關事務。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護