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一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)人事流程管理與優(yōu)化，落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)政策； 2、認(rèn)真做好員工人事系統(tǒng)檔案信息核查、EHR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)稽查等工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為公司人力資源決策提供可靠依據(jù)； 3、定期輸出人事數(shù)據(jù)的分析報(bào)告，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，為公司人力資源規(guī)劃和管理提供有價(jià)值的參考建議； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控，積極跟進(jìn)員工投訴、勞監(jiān)投訴、勞動(dòng)仲裁等各類(lèi)用工爭(zhēng)議事件的處理，維護(hù)公司的合法權(quán)益和良好的用工環(huán)境； 5、密切監(jiān)控各區(qū)域勞動(dòng)人事用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并采取有效的措施進(jìn)行合理規(guī)避，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)； 6、協(xié)助上級(jí)落地執(zhí)行項(xiàng)目性工作，推動(dòng)項(xiàng)目方案落地； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3 年以上人力資源運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有共享服務(wù)中心（SSC）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范； 2. 具有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，適應(yīng)公司不斷發(fā)展變化的業(yè)務(wù)需求；具備數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠準(zhǔn)確、高效地處理人事數(shù)據(jù)； 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)和外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 4. 具備較強(qiáng)的流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)能力，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)人力資源業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化和完善； 5. 具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有勞動(dòng)用工爭(zhēng)議事件處理經(jīng)驗(yàn)；