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崗位職責：
1、熟悉《勞動法》、社保政策及人力資源六大模塊；
2、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
3、跟進公司戰略制定人力資源規劃，優化組織架構及崗位設置，負責人力資源的統籌招聘全流程（需求分析、面試評估、錄用談判等）和重要崗位的選拔；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、建立和優化公司培訓體系，制定年度培訓計劃，負責公司全員的職前和在職培訓的落實；
7、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
8、公司安排其他工作。

任職要求：
1、人力資源、企業管理或者相關專業專科以上學歷；
2、5年以上行政人事工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力；
5、會開車、能接受不定時省外出差（出差地點主要是重慶/監利）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護