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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，針對相對應(yīng)部門的痛點，理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動實施；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃，推動人才梯隊建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的人才盤點、績效管理、職級晉升以及薪酬激勵等落地，識別問題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動態(tài)，與員工形成高效互動，不定期組織相應(yīng)團建方案并落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人事日常工作（入轉(zhuǎn)調(diào)離薪酬核算等）；
6、根據(jù)部門發(fā)展，與低績效人員溝通培訓(xùn)等；
7、其他上級交代的相關(guān)任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP經(jīng)驗，銷售端人員對接優(yōu)先
2、熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊（強招聘員工關(guān)系）；
3、具備優(yōu)秀項目管理能力，能整合資源與他人合作達成結(jié)果；
4、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動意識、善于分享、能有效驅(qū)動團隊成長；
5、跨部門溝通能力強，抗壓能力強。