應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-09-17 22:17:12
783人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
任職要求：
1、年齡：35-50歲
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上集團(tuán)化企業(yè)HR管理經(jīng)驗，擅長跨部門溝通，能獨立解決復(fù)雜人事問題。
4、精通HR系統(tǒng)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)（如建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付條例）。
工作職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定集團(tuán)人力資源中長期戰(zhàn)略，統(tǒng)籌公司人力政策一致性，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織變革；
- 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化，控制人力成本，提升人效；
2、招聘與人才配置
- 建立集團(tuán)人才供應(yīng)鏈體系，針對核心崗位制定專項招聘計劃；
- 推動高管人才獵聘、管培生計劃及關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)，保障人才梯隊建設(shè)；
3、 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計集團(tuán)分層培訓(xùn)體系，推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺搭建；
- 主導(dǎo)跨業(yè)務(wù)輪崗等人才發(fā)展項目，促進(jìn)多板塊人才流動；
4、 績效與薪酬管理
- 統(tǒng)籌公司績效考核方案，確保與集團(tuán)戰(zhàn)略對齊；
- 監(jiān)控薪酬競爭力，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本占比；
5、員工關(guān)系與合規(guī)管理
- 處理重大勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險；
- 推動集團(tuán)企業(yè)文化融合，提升員工滿意度；
6、HR標(biāo)準(zhǔn)化
- 搭建HR共享服務(wù)中心，包括標(biāo)準(zhǔn)化入離職、社保公積金等事務(wù)性流程；
- 監(jiān)控公司人力合規(guī)性；
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：通遼奈曼旗通遼奈曼旗華明物流園
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李文遠(yuǎn)HR
廣東華軍高級人才顧問有限公司海南分公司
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