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一、崗位職責 1、全面負責人事流程管理與優化，落地實施基礎人力資源服務相關政策； 2、認真做好員工人事系統檔案信息核查、EHR 系統數據維護、考勤數據稽查等工作，確保數據的準確性，為公司人力資源決策提供可靠依據； 3、定期輸出人事數據的分析報告，通過對數據的深入分析，為公司人力資源規劃和管理提供有價值的參考建議； 4、負責勞動用工風險管控，積極跟進員工投訴、勞監投訴、勞動仲裁等各類用工爭議事件的處理，維護公司的合法權益和良好的用工環境； 5、密切監控各區域勞動人事用工行為，及時發現潛在的風險點，并采取有效的措施進行合理規避，降低公司用工風險； 6、協助上級落地執行項目性工作，推動項目方案落地； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先，3 年以上人力資源運營管理工作經驗，有共享服務中心（SSC）工作經驗者優先，熟悉人力資源各項業務流程和操作規范； 2. 具有良好的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應公司不斷發展變化的業務需求；具備數據處理和分析能力，能夠準確、高效地處理人事數據； 3. 具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與公司內部各部門和外部相關機構進行有效的溝通和協作。 4. 具備較強的流程優化和標準化建設能力，能夠根據公司實際情況對人力資源業務流程進行優化和完善； 5. 具備較強的風險意識和法律意識，熟悉勞動法律法規，具有勞動用工爭議事件處理經驗；