崗位職責:
1、根據(jù)公司的人才供求趨勢,制定招聘計劃,開拓招聘渠道,并負責組織實施; 2、負責公司崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理; 3、根據(jù)公司人才資格評價標準,負責公司后備人才梯隊的選拔及評價; 4、根據(jù)公司的管理制度進行員工假期審批及考勤管理; 5、根據(jù)公司實際情況制定的各崗位考核政策,組織推動績效管理; 6、根據(jù)公司的員工管理制度,甄別員工工作行為,提出處理建議,并實施獎懲; 7、根據(jù)公司培訓規(guī)劃,落實培訓,承擔員工的培訓與發(fā)展責任; 8、暢通溝通渠道,定期開展績效考核面談、工作面談,提高團隊工作效率、積極性; 9、負責勞資爭議的處理及協(xié)調(diào); 10、領導安排的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源管理類、企業(yè)管理、國際貿(mào)易類優(yōu)先專業(yè); 2、3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,有組建團隊、培訓、績效考核管理經(jīng)驗,具有一定的管理思維; 3、會開車、能接受出差,公司在廣州設立分部,需要人事定期實地開展工作。
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