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崗位職責：
1、分析業務戰略與人才發展需求，規劃培訓體系。
2、主導集團層面年度培訓需求調研與分析，制定集團年度/月度培訓計劃與預算。
3、開發或優化培訓教材，建立并維護集團課程庫、案例庫、講師庫等培訓資源。
4、運營培訓項目，為各一級部門提供培訓專業指導與資源共享，管理集團培訓檔案與數據。
5、管理特殊工種作業證、海外簽證，協同HRBP、業務部門及其他HR模塊（薪酬、績效、員工關系），提供專業支持，確保合規協作。
任職資格：
1、本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、心理學、財務管理類優先）。
2、5年以上人力資源經驗，其中3年以上專注培訓領域。
3、有制造業經驗，具備大型培訓項目獨立負責經驗。具備培訓體系搭建經驗者優先。
4、精通薪培訓需求分析、項目設計、課程開發、組織實施及效果評估全流程。
5、具備優秀的課程講授或引導能力（能授課者優先）。
6、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅長制作專業培訓材料。
7、具備基礎數據分析能力（Excel等），能通過數據驅動培訓改進。
8、具備優秀的項目管理和跨部門溝通協調能力。。
9、高度責任心與職業素養。優秀的溝通表達、呈現及影響力。
10、嚴守保密原則。學習能力強，主動關注培訓領域新趨勢、新工具。