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工作職責：
1.結合公司戰略，建立前瞻性的人才發展規劃和發展通道，保障人才發展、培養、晉升有效連接；
2.深入洞察人才發展需求，搭建人才勝任力模型，組織人才盤點，與各業務部門緊密協作，提供定制化解決方案。；
3.持續監測并評估人才發展項目的成效，通過數據分析不斷提升人才發展工作的質量；
4.根據業務痛點和人才發展需求,負責課程規劃、架構設計、教學設計、搭建分層級培訓體系(新員工/高潛/管理者)；
5.組織標桿經驗萃取。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、市場營銷、心理學相關專業；
2.5年以上TD/LD/培訓領域經驗，有營銷課程開發或人才發展項目實操案例、營銷出身背景優先；
3.優秀的溝通與影響力，能將業務痛點轉化為學習解決方案；系統思考,極強的組織策劃和推動能力。
基礎福利：
1.工作時間：8:30—12:00，13:30—18:00，周末雙休；
2.節假日：享有國家規定的法定節假日，帶薪年假、婚假、產假、病假等；
3.五險一金：全員參保，享受五險一金；
4.活動：不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會（自編自演，表演優秀者有獎金），知識分享會、拓展活動等；
5.福利：體檢報銷，春節車費報銷，高溫補貼，節日禮品等；
6.培訓成長：完善內外部培訓；包括新員工入職培訓、崗前培訓、各類崗位知識培訓、專業技能技巧培訓等，為員工提供多種培訓和內部晉升機會。
7.食宿：試用期提供食宿，轉正后提供免費午餐晚餐（四菜一湯標準）。