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一、人事板塊 1、招聘管理：負責全流程招聘工作，開拓并維護招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校園招聘等），包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通；定期分析招聘數據（如到崗率、面試轉化率等），提交招聘總結報告。 2、績效考核：協助制定和優化公司績效考核方案，確保考核流程合理、公平；組織分部各部門開展績效考核工作，包括指標拆分、目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋面談 ；統計和分析績效考核數據，為薪酬調整、員工晉升等提供依據。 3、人事運行：維護員工檔案，確保HR系統數據準確 ；辦理員工入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂/續簽等相關手續、員工檔案建立并定期維護HR系統；考勤統計、社保公積金繳納及對賬；平臺公司合規管理、人資工作支持。 4、組織文化建設：總部事務對接及執行，確保總部戰略在分部有效落地執行；員工面談、定期組織員工培訓，員工滿意度調查；定期組織團建文化活動，增強凝聚力量、提升組織活力。 二、行政板塊 1、辦公環境維護：負責辦公區域的日常清潔衛生監督與管理，定期檢查辦公設施設備的運行情況，及時報修損壞設備，確保辦公環境整潔、舒適、安全。 2、物資管理：定期進行物資盤點，確保物資的合理使用和充足供應；根據各部門需求，及時采購辦公用品及其他物資，并做好出入庫登記。 3、文件資料管理：負責公司各類文件、資料的收發、登記、歸檔、保管工作，確保文件資料的完整性和保密性。 4、會議組織與安排：負責會議的籌備、組織工作，包括會議通知的發布、會議場地的布置、會議設備的調試；做好會議記錄，及時整理會議紀要并分發給相關人員，跟進會議決議的執行情況。 5、接待工作：負責公司來訪客戶的接待、引導工作，展現公司良好的形象；安排來訪客戶的食宿、交通等事宜，確保接待工作的順利進行。 6、費用管控：辦公節約，控制公司成本，持續推進降本增效。 7、政府工作對接：政府關系維護、資源挖掘、獎勵申報。 【能力要求】 一、基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、文秘等相關專業優先。 2、2-3年人力資源工作及行政經驗，熟悉招聘和績效考核模塊、行政管理流程 二、專業能力 1、熟悉招聘全流程，能獨立完成崗位需求分析、人才尋訪及面試評估 2、了解主流績效考核工具，具備數據統計和分析能力，了解勞動法、社保公積金政策及平臺操作 3、熟練使用Office（Excel/PPT/Word），擅長制作報表及可視化數據 三、綜合素質 1、溝通能力強，能高效協調業務部門與候選人需求 2、結果導向，對招聘達成率、績效考核落地效果負責 3、具有較強的組織能力和應變能力，能夠獨立完成各項行政人事工作任務，并妥善處理突發事件 4、具備良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力 5、遵守公司的各項規章制度，保守公司機密