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一、崗位職責 1、績效與薪酬體系 ①熟練核算工資及個稅申報； ②優化績效考核方案（OKR/KPI），確保部門目標對齊； ③主導年度薪酬調研，制定差異化調薪策略，設計激勵方案； 2、員工關系管理 ①主導員工入轉調離全流程，確保勞動合規性； ②處理勞動糾紛與危機事件，訴訟案件經驗豐富。 3、培訓與人才發展 ①制定分層培訓計劃（管理層領導力/新員工融入/專業技能提升）； ②推動IDP（個人發展計劃）落地； ③設計職業發展雙通道（管理序列/專業序列），核心崗位繼任者計劃。 4、制度與數字化建設 ①修訂《員工手冊》，確保制度100%符合最新勞動法規； ②推動OA線上HR系統上線與優化； ③搭建HR數據分析模型（如：離職預測/人才效能），提供月度決策報告。 二、任職要求 1. 硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 經驗：5年以上HR全模塊經驗，其中2年以上團隊管理經驗； 2. 核心能力 ①專業深度： 精通勞動法、社保公積金政策及勞動爭議處理； 熟練掌握STAR行為面試法、崗位勝任力建模； 熟練使用HR系統、Office（Excel數據透視表/VLOOKUP進階應用）。 ②業務協同： 能快速理解業務戰略，制定HR解決方案（如：銷售團隊激勵方案設計）； 具備人力成本分析能力（人工成本利潤率、人均效能提升≥15%）。 3. 加分項 有信息安全行業/互聯網/高科技行業背景，熟悉敏捷組織管理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護