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崗位職責(zé): 前期以招聘為切入點(diǎn)，統(tǒng)籌招聘工作。 1、根據(jù)公司方向，優(yōu)化招聘流程、設(shè)計(jì)招聘方案，完善招聘制度； 2、與各部門建立良好關(guān)系，深入了解各部門的業(yè)務(wù)要求，制定合適的人才需求方案順利展開完成招聘工作； 3、拓寬招聘渠道，開拓新的招聘模式，統(tǒng)籌社招和校招相關(guān)工作。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及未來發(fā)展需要制定招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、工作流程、獎(jiǎng)懲措施等各項(xiàng)人力資源管理制度； 2、負(fù)責(zé)制定與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬管理制度，績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度并能很好地落地實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)員工核心價(jià)值觀的一致性； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說明書，完成團(tuán)隊(duì)搭建工作; 5、對(duì)公司組織架構(gòu)或人員調(diào)整、異動(dòng)等提供意見與建議，致力于提高公司綜合管理水平； 6、制定并審核每年各項(xiàng)人事活動(dòng)預(yù)算及每月招聘、培訓(xùn)、團(tuán)建、工資和各項(xiàng)津貼的使用情況，把控人力資源成本； 7、完善公司有關(guān)人力資源各項(xiàng)管理制度及工作流程保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展； 8、各項(xiàng)活動(dòng)的主導(dǎo)(員工活動(dòng)與年終晚會(huì))；

任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上主管級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊; 2、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)能力、影響力和抗壓能力。

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