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崗位職責：
1、協助各部門制訂和完善各類崗位職能，協助各部門開發和利用人力資源，滿足公司發展需要；
2、制定人力資源規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度；
3、完成招聘、勞動關系、社會保險等各項勞動人事手續和勞資糾紛處理；
4、落實員工人事檔案的建立和完善；
5、負責員工入職、離職、晉升、調動、降職等相關程序的制訂和實施；
6、審核并按職能對員工進行定崗定薪、升職、調薪及紀律處分，以及辭職、辭退等手續辦理；
7、制定并推進實施薪酬績效制度及方案；
8、完成上級交辦的其他工作任務。
工作要求：
1、管理、人力資源及行政類專業，全日制本科或以上學歷；
2、5年或以上醫藥企業人力資源工作經驗，知名外企同類型崗位工作經驗優先；
3、熟悉國家勞動人事管理的法律法規，熟悉國內醫藥政策及相關法規；
4、對人力資源管理各模塊均有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具備解決復雜問題的能力，很強的工作計劃性和執行力；
6、具備團隊管理經驗，良好的溝通協調和團隊協作能力；
7、良好的敬業精神和工作責任心，良好的合作精神和服務意識，良好的抗壓能力；
8、身體健康，能適應高強度工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護