職位描述
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(一)數科公司副總經理(負責技術架構)
1.跟蹤行業技術發展趨勢,參與公司戰略擬定,為公司決策提供技術視角的支持和建議。
2.負責制定中長期技術路線圖,推動技術創新,協調內外部技術資源,解決技術難題,提升公司在行業中的技術競爭力與影響力。
3.負責公司整體技術架構的設計與優化、技術標準的制定與實施,指導關鍵技術選型,確保系統的高可用性、可擴展性和安全性,提升開發效率和質量。
4.負責推動新產品、新技術的開發與落地,制定研發項目總體規劃,監督項目實施,確保項目按時、高質量交付。
5.負責技術團隊管理,制定技術團隊的績效考核和激勵機制,建立技術人才梯隊,提升團隊的技術能力和協作效率。
6.負責技術公司、研究機構、高校等外部技術合作伙伴管理,引入先進技術和資源,確保合作項目的順利實施,推動公司技術成果的對外展示和商業轉化落地,提升技術品牌價值。
7.負責識別和評估技術風險、數據安全、網絡安全等技術保障工作,制定應對措施,建立應急預案,確保技術系統及核心數據的穩定性和安全性。
8.負責公司信息系統的穩定運行,提供高效的技術支持服務;推動運維自動化,提升系統運維效率;解決重大技術問題,保障業務的連續性。
(三)任職資格
1.具有累計五年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷。其中應聘數科公司副總經理的,應具十年以上相關工作經驗,五年以上大型項目管理經驗,且具有豐富的數字化轉型或科技創新項目管理經驗,熟悉項目管理流程和工具。
2.提任中層副職干部的,一般應當具有下一層級正職(含總部高級崗)兩年以上工作經歷,未滿兩年的應當具有下一層級正職(含總部高級崗)至少滿一年且和下一層級副職(含總部經理崗)累計三年以上的工作經歷。其中,系統外工作經歷無法對應職級的,應具有累計五年以上相關崗位團隊管理工作經歷。
3.具有正常履行職責的身體條件,首次提任中層副職的,年齡一般不應超過40周歲。特別優秀的,年齡可適當放寬。
4.首次提任到中層干部序列的,應當具有大學本科以上文化程度。應聘數科公司副總經理(負責技術架構),應具有碩士研究生及以上學歷,具備全局視野和戰略規劃能力,精通主流技術棧,熟悉云計算、大數據、人工智能等前沿技術。
5. 特別優秀者,可以適當放寬。
工作地點
地址:北京豐臺區雁塔區中郵創新園(西安)


職位發布者
段頌榮/..HR
中國郵電器材集團有限公司

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通信/電信/網絡設備/增值服務
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51-99人
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國有企業
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嘉熙中心A棟4102-4103