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薪酬福利專家定位：為行方及企業(yè)客戶提供有關(guān)薪酬福利和稅務(wù)方面的專業(yè)投保建議和咨詢，協(xié)助完成保險(xiǎn)方案制定，以及投保指引。并通過沙龍、陪談、培訓(xùn)及輔導(dǎo)等主要崗位履職的形式及方法，從實(shí)踐中總結(jié)并提煉***經(jīng)驗(yàn)及案例，并對(duì)一線進(jìn)行全面復(fù)制，提升團(tuán)險(xiǎn)整體在此模塊的認(rèn)知和作業(yè)能力。


崗位職責(zé)：
1、達(dá)成KPI目標(biāo)：落實(shí)執(zhí)行總公司對(duì)團(tuán)險(xiǎn)部制定的年度目標(biāo)。
2、根據(jù)企業(yè)客戶的戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)情況，為企業(yè)提供薪酬福利項(xiàng)目及結(jié)構(gòu)建議，以吸引及留存人才，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、為企業(yè)或行方客戶在購置團(tuán)險(xiǎn)時(shí)所面臨的稅務(wù)困境，提供解決方案建議，包括企業(yè)所得稅、增值稅，以及個(gè)人所得稅等。
4、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及培訓(xùn)賦能：獨(dú)立開發(fā)專業(yè)研究課件，包括但不限于人力資源專題、時(shí)事熱點(diǎn)解讀、財(cái)稅專題、操作實(shí)務(wù)等，并能夠積極推廣及應(yīng)用專業(yè)研究成果。
5、經(jīng)營總結(jié)及分析：牽頭或協(xié)助完成部門級(jí)、公司級(jí)經(jīng)營分析報(bào)告，可解讀業(yè)務(wù)指標(biāo)、發(fā)現(xiàn)問題，有全局思維并能有效呈現(xiàn)部門經(jīng)營策略，輸出PPT或Word報(bào)告。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、法律、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上金融或律師或財(cái)務(wù)工作從業(yè)年限；
3、熟悉保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)，以及公司法、企業(yè)所得稅法、個(gè)人所得稅法、增值稅等相關(guān)法律財(cái)務(wù)知識(shí)；
4、熟練掌握企業(yè)薪酬福利架構(gòu)及員工福利架構(gòu)的相關(guān)知識(shí)；
5、能夠進(jìn)行基本的課件開發(fā)制作、案例萃取讀等，并且具備一定的演講表達(dá)技巧。